“招聘会开在人才公寓门口”让公共服务更便民

近日，浙江省义乌市廿三里街道办了一场特别的招聘会。招聘会现场就设在人才公寓门口，应聘者找好工作，顺道把房子也看了。“短短一两个小时，工作和住处就都有着落了。”来自湖北孝感的求职者李荣感慨。据悉，招聘会吸引求职者1900多人次，达成初步意向256人。截至目前，该公寓已承租260余套。（2月16日《浙江日报》）

春节过后，不少求职者都有找工作的需求；部分企业也存在着用工缺口，人才招聘具有“等不及”“耗不起”的焦急与迫切。不走寻常路的“招聘会开在人才公寓门口”，让招聘活动贴近生活圈、贴近年轻人，为求职者提供更加轻松、更加便利的求职体验。

古人云，“城，所以盛民也”。在经济市场化、人口流动化的今天，许多人告别家乡来到异乡打拼，追逐自己的梦想。对于这些求职者而言，找到一个合适的住所和一份满意的工作，是最直接也最强烈的利益诉求。“招聘会开在人才公寓门口”将成人之美融入细节，兼顾了求职者的双重需求。

人才公寓作为饱含制度善意和人文关怀的保租房项目，能够让缺乏财富积累和社会资本的青年人才既居住得更有品质，又减轻生活成本。没有国籍和学历限制，人才公寓见证了一座城市的开放和包容；“招聘会开在人才公寓门口”通过打组合拳，有效地吸引了新市民、新青年在当地安居乐业。

城市让生活更美好，城市承载着人们厚重的期待；提高城市治理水平，必须下足“绣花”功夫。近年来，不少城市通过绣花般的细心、耐心、巧心，提升城市治理精细化水平，“招聘会开在人才公寓门口”只是一个缩影。多一些换位思考的体谅和将心比心的成全，公共服务就能以更加柔软、周到、细致的方式呈现出来，以更大的善意、更高的温度切实做到便民利民。

在一个盛行符号互动的时代里，“招聘会开在人才公寓门口”不仅为求职者提供了实实在在的住房和就业服务，也具有鲜明、强烈的符号效应——为了招聘到足够的、合适的员工，一些企业用更柔软的姿态、更务实的举措来拥抱求职者；求贤若渴、尊重和善待人才的诚意满满，在这场招聘会上得到生动、鲜活的彰显。

不论是吸引本地人在家乡就业创业，还是争取外来人口成为“新市民”，就业关系求职者的命运，关系到社会流动。说到底，每个人都要在这个社会中寻找合适的位置，每个人都需要寻找契合自己的价值实现通道；“招聘会开在人才公寓门口”为促进人才就业、助力企业引才搭建了双向选择的桥梁，得到了老百姓的认同与赞赏。

就业，一头连着民生冷暖，一头连着宏观经济。每个人都有对美好生活的向往与追求，每个人都渴望找到契合自己的好工作；人才是第一资源，用人单位也期盼找到契合标准和心意的人才。搭建起一个更接地气的互动交流平台，提升新青年、新市民的居住和就业品质，“招聘会开在人才公寓门口”让公共服务更接地气更有活力。