“法治体检”助力构建和谐劳动关系

    近期，黑龙江省印发《2023年全省职工法律维权服务季暨“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务专项行动方案》。按照安排，7月为黑龙江全省企业劳动用工“法治体检”专项行动月，将有针对性地开展法律服务进企业活动、劳动用工“法治体检”服务，全面推行“一函两书”制度。“法治体检”过程中，各级工会将深入了解企业需求，提供点对点、结对式法律服务，协助做好劳动用工规章制度、重大事项及平台算法的法律审查、合规管理和风险评估，指导和帮助企业依法合规用工、消除法律风险，护航企业健康发展，助力优化法治化营商环境。（6月2日《工人日报》）

  

  许多重大劳动争议案件，起初都是一些不起眼的小纠纷，因未能在萌芽状态及时处置，导致矛盾积少成多，最终酿成集体劳动争议或职工群体性事件，而通过送法上门，提供“法治体检”，帮助企业发现用工“病灶”，及时预警提示，能使企业易于接受、自觉整改，有利于维护职工队伍和社会大局和谐稳定。如北京市总工会在“法治体检”过程中一手抓防范化解，一手抓维权服务，通过“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”，无疑能够解决企业“看得见”的问题、防范“看不见”的风险，引导企业建立合规理念，树立风险管理意识。

  

  近年来，一些商业领域市场竞争激烈，有的企业经营遇到困难，劳动关系协调面临着许多新情况。同时，随着“互联网+”新型劳动用工、灵活用工数量增多，劳动关系主体更加多元，对劳动者权益保障提出了许多新课题。在这种情况下，如何防范侵害职工权益行为的发生，更需要主动走进企业，监督评估劳动用工情况，及时防范化解用工风险。

  

  对企业劳动用工和职工权益保障情况进行常态化“法律体检”，帮助企业查“劳动关系矛盾隐患”，开“法律处方”，防范劳动用工风险，化解劳动争议纠纷，变被动服务为主动介入，变事后调解为事前发现，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，能够推动维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，从而形成一手抓防范化解，一手抓维权服务的新模式，对于促进劳动关系和谐与稳定大有裨益。

  

  同时，开展企业“法治体检”活动，从职工、企业两方面入手，针对“体检”发现的问题，提出风险防范和化解建议，必将实现企业劳动用工管理水平稳步提升、职工权益有效维护、劳动关系和谐稳定三方共赢，进一步优化营商环境，服务稳定就业大局，构筑“双向奔赴”的和谐劳动关系。