浙江：科技助管理 监督更智慧

  人民公安报讯 记者谢佳 通讯员潘逸舟 为深入推进公安队伍教育整顿，切实增强队伍风险管控效能，浙江省公安机关以目标、问题、效果为导向，不断创新推出多种队伍风险管控模式，通过数智化改革赋能队伍管理。
  管理平台让监督更智能
  金华市公安机关自主研发了“阳光警察”智慧队伍监督管理系统，通过整合执法办案、队伍管理、后勤保障等海量数据，对民警涉嫌违法、借贷活动频繁等8类风险开展智能分析，绘制出层级关系和民警状态树状图，系统自动生成争优加分、负面扣分、层级履职、综合评价4张清单，为及时跟进发现问题有效管控提供依据。截至目前，该系统分析碰撞各类数据20余万条，排查岗位风险2911个，落实管控措施3810条，提示风险600余次，预警62人次，根据问题线索立案查处2人。
  杭州市公安局西湖分局打造了队伍监督管理中心，围绕中心建设研发队伍智慧管理平台，通过整合城市大脑督察模型、网上督察智能侦测系统和政工纪检工作数据，抽调骨干力量成立专职管理团队，对9大智慧政工模块和6类50项关键任务，以图表形式全时空监督工作进度，实现基层所队、民警个人状况的动态可视精准分析。今年以来，共下发6类任务14450件，自查发现问题747个。
  色码管理让监督更直观
  在丽水市缙云县公安局，通过廉政码就能一键了解队伍风险状况，依托廉政码信息管理系统，3万余条民警廉政数据汇聚其中，形成数字化资源，对应生成红码、黄码、绿码和数据图墙，直观呈现队伍廉政问题及风险隐患。
  杭州市公安局滨江分局依托队伍管理三色码评估系统，实现了精准可视管队伍的预期目标。他们围绕组织4个方面、民警5个方面，对组织和民警分别亮三色码，并配套落实5项工作机制。目前，有80名民警被风险码记分，7个单位被规范码记分，对排查出的11个红码人员、1个黄码人员及时跟进管理措施。
  智能系统应用让监督更精准
  近日，海盐警方一体化执法办案管理中心大屏幕上突然亮起警告——西塘派出所办案中心1号讯问室里，民警在讯问过程中离开讯问室两分钟未归，出现单人取证状态。入驻中心的督察民警立即联系了讯问室的民警。随着民警的归位，警报解除。这个警告来自系统的自动研判，这是海盐县公安局开发的执法智能监督管理平台在发挥作用。平台通过对执法数据实时抓取、储存，经系统智能化整合分析，实现执法活动全程记载和全程回溯。
  “我们从风控机制建设着手，聚力抓早抓小，将问题隐患化解在前端。”宁波市公安局镇海分局相关负责人介绍，他们实体化运作队伍风控专班，配套出台工作机制，对政工、纪检、督察、信访、舆情5类问题靠前监督管理，研发队伍风险管控系统，通过赋分形成四色预警，出台记分办法，将民警表现数字化，形成成长指数，作为考核提拔重要依据。2020年，队伍信访投诉量同比下降50%。
  为将民警违法违纪风险隐患消灭在萌芽状态，绍兴市公安机关出台了机关民警轻微违规记分管理办法，对市公安局各部门民警尚不够纪律责任的轻微违规行为实施三级督察记分，记分内容涵盖纪律作风、内部管理、值班备勤等8个方面82条细则，配套有提醒谈话、批评教育等措施，并挂钩个人绩效，实行民警违规责任领导捆绑扣分。一季度，记分由10人次提升至43人次，有效投诉同比下降56.76%。