“反家暴纳入员工行为规范”并非“管得宽”
□戴先任
《甘肃省反家庭暴力条例》（以下简称《条例》）经甘肃省十四届人大常委会第九次会议审议通过，于2024年8月1日起施行。该条例鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范。
随着《中华人民共和国反家庭暴力法》的出台，家庭暴力现象得到了有效遏制。相关机构及公众对于家庭暴力的认识有所增强。而中小学、幼儿园、医疗机构等相关部门也被要求发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。但现实是，仍然有不少人将家暴视为家事，而不想管“闲事”，从而纵容了家暴行为。
家暴不仅不是家事，还可能是一种严重的违法犯罪行为，认识家暴、反对家暴，扫除反家暴工作的治理盲区，让全社会参与进来，举报家暴，制止家暴，才能形成对家暴者人人喊打的社会氛围，家暴才会无处遁形。
《条例》鼓励成人院校的教育培训加入反家庭暴力内容；鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范等。如用人单位是运用劳动力组织生产劳动的场所，似乎与反家暴工作风马牛不相及，劳动者是否反家庭暴力，也与工作能力没有必要关系，鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，似乎“管得太宽”。实则不然，遵守国家法律法规，应是对每位员工的基本要求，家庭暴力属于违法行为，每位公民都应反对，更不能成了家庭暴力的参与者。鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，要求员工不当家庭暴力的实施者、参与者，这样的要求合情、合理、合法。这样也有利于普及反家暴知识，深入开展反家暴宣传工作。
用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，这也是关心关爱员工的一种方式。对用人单位来说，家庭和谐稳定，也能助推用人单位和谐兴盛，弘扬好家风，也有利于培养好企风，有利于企业与劳动者“良性互动”。所以，《条例》鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，也有利于增强用人单位的向心力、凝聚力，与企业利益同向而行。
要对家暴行为实施全面“封剿”，就要让反家暴实现“社会共治”，要不断深入开展反家暴宣传工作，要凝聚起反家暴的合力，善用社会力量参与治理，让家暴真正成为人人喊打的“过街老鼠”，让反家庭暴力能够成为社会共识，做到“全民参与”，扫除反家庭暴力工作的治理盲区，这样家暴阴影才可能远离法治社会。
《甘肃省反家庭暴力条例》（以下简称《条例》）经甘肃省十四届人大常委会第九次会议审议通过，于2024年8月1日起施行。该条例鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范。
随着《中华人民共和国反家庭暴力法》的出台，家庭暴力现象得到了有效遏制。相关机构及公众对于家庭暴力的认识有所增强。而中小学、幼儿园、医疗机构等相关部门也被要求发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。但现实是，仍然有不少人将家暴视为家事，而不想管“闲事”，从而纵容了家暴行为。
家暴不仅不是家事，还可能是一种严重的违法犯罪行为，认识家暴、反对家暴，扫除反家暴工作的治理盲区，让全社会参与进来，举报家暴，制止家暴，才能形成对家暴者人人喊打的社会氛围，家暴才会无处遁形。
《条例》鼓励成人院校的教育培训加入反家庭暴力内容；鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范等。如用人单位是运用劳动力组织生产劳动的场所，似乎与反家暴工作风马牛不相及，劳动者是否反家庭暴力，也与工作能力没有必要关系，鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，似乎“管得太宽”。实则不然，遵守国家法律法规，应是对每位员工的基本要求，家庭暴力属于违法行为，每位公民都应反对，更不能成了家庭暴力的参与者。鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，要求员工不当家庭暴力的实施者、参与者，这样的要求合情、合理、合法。这样也有利于普及反家暴知识，深入开展反家暴宣传工作。
用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，这也是关心关爱员工的一种方式。对用人单位来说，家庭和谐稳定，也能助推用人单位和谐兴盛，弘扬好家风，也有利于培养好企风，有利于企业与劳动者“良性互动”。所以，《条例》鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，也有利于增强用人单位的向心力、凝聚力，与企业利益同向而行。
要对家暴行为实施全面“封剿”，就要让反家暴实现“社会共治”，要不断深入开展反家暴宣传工作，要凝聚起反家暴的合力，善用社会力量参与治理，让家暴真正成为人人喊打的“过街老鼠”，让反家庭暴力能够成为社会共识，做到“全民参与”，扫除反家庭暴力工作的治理盲区，这样家暴阴影才可能远离法治社会。
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